نظام آراستگی در بانک
مدیریتی، اقتصادی ، اجتماعی
سال نو را به همه دوستان عزیر تبریک می گویم و سال خوشی را برایتان آرزومندم.
معمولاً وقتی نتايج فعاليتهاي سازمانهاي خارجي را مي شنويم در خصوص موفقييت آنها و ميزان بهره وري در سازمانهاشون به حيرت مي افتيم . اما شايد كمتر مديري در مجموعه سازماني خود به فكر راههاي رسيدن بهره وري كاركنان خود در محل كار بوده باشد.
عدم شناسايي قابليت هاي كاركنان ، بي توجهي به استعدادهاي آنان ، عدم شناسايي علائق كاركنان در انجام امورمختلف ، عدم تناسب شغلي با مهارتهاي فعلي كاركنان ،بي توجهي به آموزش كاركنان از طرف ديگر ، تغيير مديريت هاي زود هنگام ،عدم توجه به مهارتها و دانش مديران با مسئوليت واگذار شده ، همه از مهمترين عوامل دخيل در اين موضوع هستند. تا زماني كه ما به دنبال حل مشكلات و بازنگري به وضعيت فعلي در سازمانها نباشيم ، صحبت كردن در مورد بهره وري كاركنان در سازمان فقط در حد شعار ودستيابي به آن رويا خواهد بود.
بیشتر سازمانهای ایرانی یک عیب بزرگ دارند و اینکه هیچوقت به دلایل مختلف هیچوقت یک پروزژه ای را تمام و کمال به انجام نمی رسانند تازه اگر انجام هم بدهند نطارت و استمرار در آن را لحاظ نمی کنند. شاید این موضوع علت های مختلفی داشته باشه . ازجمله،تغییر مدیریتی که مدیر جدید چندان با نظرات و ایده های مدیر قبلی موافق نیست اگه هم باشه چندان خوشش نمی آید که کار نیمه کار کسی دیگر را به اتمام برساند . چرا که تصور می کند هر چه قدر هم که روی این پروژه نیمه کاره تلاش کند به نام مدیر قبلی ماندگار خواهد شد. از طرفی دیگر ُ گاهی پروژه وقتی آثار اولیه خود رانشان می دهد ظاهرا مسولین را راضی می کند و از ادامه و انجام کل پروژه به علل مختلفی از قبیبل هزینه ، نبود پرسنل خودداری می کنند بی خبر از آنکه کار نیمه کار و بدون استمرار اصل کار را نیز از بین می برد.
اجرای نظام آراستگی یا همان پنج اس از جمله این پروژه هاست که اگر دقیق ، کامل ، مستمر و با نظارت و بهبود مستمر انجام نشود ممکن است تمام هزینه های انجام شده به هدر رفته و طرح با ناکامی و حتی در پاره ای به شکست بیانجامد.
وقتی به محیط کار ایده آل فکر می کنیم راستش آدم به معجزه شباهت می دونه که سازمان های ایرانی هم بتونند یک محیط کار ایده آل ایجاد کنند. چند روز پیش خودم فکر می کردم که حداقل چیزهایی که یک کارمند از سازمانش انتظار داره چیه ؟ البته من در این مبحث فعلاً به نحوه ارتباطات و فرایندهای سازمانی نمی پردازم بلکه منظورم شرایط و امکانات مورد لزوم در محیط کار کارکنان است.
۱- ساختمان مناسب
هنوز فضای استاندارد مورد نیاز برای قرار گرفتن میزکار کارکنان در سازمانها معلوم نیست از این رو در برخی از سازمانها فضای بسیار بزرگ بعضی کوچک و....در نظر می گیرند که حد استانداردی معلوم نیست.
۲- سرو صدا و تهویه
با وجود تعریف های بین المللی برای میزان سروصدای قابل تحمل برای کارکنان تنها موضوعی که مهم نیست همین است. گرما و سرمای محیط نیز باید با اعتراض کارکنان تنظیم شود و به نظر می رسد این موضوع هم خیلی اهمیت ندارد.
با توجه به ممنوعیت کشیدن سیگار هنوز بوی آزاردهنده سیگار از راهروها ، راه پله و...به مشام می رسد و هنوز تدبیری برای این موضوع نیست.
۳- سالن غذاخوری و غذای کارکنان
چندی پیش در مورد یک شرکت امریکایی می خواندم که برای کارکنان خود در ساعت مشخص مقرر کرده تا میوه تناول کنند اما در سازمانهای ما هنوز نحوه تهیه غذا ،تنوع، کیفیت مهم نیست وسازمانهایی هم که برای پرسنل غذای تهیه می کنند انگار این کار را زوری و با بی میلی و اجبار انجام می دهند چون هیچ تنوع و کیفیتی در آن نمی بینی.
۴- سرویس کارکنان و مشکل پارکینگ
وقتی محل ساختمان سازمانی مشخص می شود کارکنان موظف به حضور به موقع در آن و رعایت نظم هستند . اما این موضوع منوط به وجود سرویس برای رفت و آمد می باشد. بعضاًدیده می شود که سازمان ها بنا به یک ابلاغ کارشناسی نشده از سوی دولتمردان ، سرویس کارکنان را لغو کرده و تصور می کنند با مبلغ ناچیزی که جایگزین سرویس کردند ( به عنوان هزینه سرویس ) مشکل را حل کردند . از سوی دیگر اگر برای حل این مشکل کارکنان بخواهند از اتومبیل شخصی خود نیز استفاده کنند به دلیل عدم وجود پارکینگ با مشکلات عدیده ای روبرو می شوند. ظاهراَ مشکل پارکینگ ازدیر باز برای مدیران ارشد حل شدنی است اما کارکنان باید خود به دنبال راهکار باشند!
۵- مشکل آسانسور
شاید این موضوع برای کسانی که این پست را می خوانند خنده دار باشد . مشکل آسانسور ! اما باورکنید این خود مشکل کمی نیست این را وقتی که با هزار مشکل وارد ساختمان می شوی و با انبوهی از جمعیت منتظر روبرو می شوی تا به محیط کار خود برسی درک می کنی...
حالا تصور کنید که یک کارمند از همان اول صبح باید نگران چه جور و به موقع رسیدن باشه تازه وقتی جلوی ساختمان برسه به خاطر نبود سنگفرش یاآسفالت جلوی ساختمان کلی خدا خدا کنه که نخوره زمین ( به خصوص تو این برف و باران ) و مراقبت بکنه که گلی نشه ، بعد که رسید کلی منتظر آسانسور بشه بعد که به اداره اش رسید نگران سردی محیط ، و....حالا شما قضاوت کنید آیا کارکنان سازمانهای کشورهای صنعتی هم ازهمان اول صبح این قدر استرس های بی جا و بی مورد را باید تحمل کنند ...تازه ما از کارکنان توقع خلاقیت و دلبستگی و نو آوری داریم ....کاش توجه به کارکنان بیش از اینها بود وتوجه برای بهره وری از وقت و انزژی آنان اهمیت بیشتری داشت..
پر استرسترین و کم استرسترین مشاغل در سال ۲۰۱۱
۱- خلبان خطوط تجاری
۲- مدیر روابط عمومی
۳- مدیر ارشد سازمان
۴- عکاس خبری
۵- خبرنویس (شخصی که سناریوی اخبار را برای پخش در تلویزیون یا رادیو آماده میکند. نمیدونم عنوان این نقش در رادیو و تلویزیون خودمان چیست!)
۶- مدیر تبلیغات
۷- معمار
۸- معاملهکنندگان سهام
۹- تکنیسین اورژانس
۱۰- کارشناس معاملات ملکی
برآیند این گزارش نشان میدهد که بیشترین میزان استرس در شغلهای ارتباطی است به این دلیل که اصولا تصمیمها باید در زمان کم اتخاذ شود و همیشه یک بازخورد عمومی نسبت به نتیجه تصمیمها وجود دارد.
اما کم استرسترین مشاغل معرفی شده:
۱- متخصص شنوایی سنجی
۲- متخصص رژیم غذایی
۳- مهندس نرمافزار (احتمالا تعداد زیادی به این موضوع اعتراض کنند)
۴- برنامه نویس (مثل مورد بالایی)
۵- متخصص پیشگیری بیماریهای دهان و دندان
۶- گفتار درمان
۷- فیلسوف
۸- ریاضیدان
۹- شغل درمان
۱۰- ماساژ درمان
نکته جالب توجه اینکه کم استرسترین مشاغل در حوزه درمان است.
شغل شما چقدر استرس زا است؟
منبع : The Coach
- هیچ چیز سریع تر از یک ایده نو در یک ذهن بسته از بین نمی رود.
- ذهن انسان یک چتر نجات است فقط وقتی کار می کند که باز باشد.
- دانستن بعضی پرسش ها بهتر از دانستن تمام جواب هاست.
- آن چه از پیمودن یک راه فرا می گیری، بسیار بیشتر از آن است که با مطالعه تمام نقشه های عالم می آموزی.
· خانه مديران جوان
نیروی انسانی مهم ترین سرمایه و محور گرداننده سازمان است .بنابراین سازمان موظف است امکانات و شرایط لازم برای حضور بی دغدغه پرسنل خود را مهیا کند تا کارکنان فارغ از مسائل با آرامش و تمرکز به کار بپردازند. مهیا کردن ساختمان مناسب از نظر نور ، وسایل گرمایش و سرمایش ، فضای مناسب برای کار ، ناهار خوری ، سرویس بهداشتی ، آبدارخانه ( کسی که توقع نداره سالن مجزایی برای نوشیدن چای و میان وعده وجود داشته باشه ) ،از امکانات اولیه در هر ساختمان اداری می باشد. از سوی دیگر سرویس برای رفت و آمد کارکنان ، توجه برای پرکردن اوقات فراغت و ... همه از وظایف مسوولیت هر سازمانی است. آیا بی توجهی به مسائل نامبرده در سازمان جای اعتراض و گله کارکنان را به مسوولین ندارد؟!
سلامت نیوز: کار، جوهره مرد است! این جمله را بارها شنیده ایم ولی اگر در محیط کار به سلامت خود بها ندهیم، شاید مجبور شویم خیلی زودتر از انتظار از شغل یا حتی از زندگیمان خداحافظی کنیم! پس توصیههای تندرستی را بخوانید.
گذراندن به طور میانگین 40 ساعت در هفته در محل کار به لحاظ جسمی و ذهنی خستهکننده است اما خود محل کار هم میتواند به طریقی به این خستگی دامن بزند.
نشستن و ایستادن به مدت طولانی موجب درد و تأثیرات بد و ناخوشایند میشود و بعضی مشاغل نیز باعث افزایش وزن میشوند اما به گفته متخصصان تغذیه و سلامت، چندین کار را میتوان انجام داد تا محل کار به محیطی سالم تبدیل شود.
ورزش درجا
اگر فضای کافی در اختیار داشته باشید، میز و سایر مبلمان محل کار را میتوان به عنوان تجهیزات ورزشی مورد استفاده قرار داد.
برای مثال دستها را در لبه میز قرار دهید و حرکات شنا را روی میز انجام دهید. این حرکت را سه بار در روز و هر بار به تعداد 10 مرتبه انجام دهید، یا یک دمبل در کشوی خود داشته باشید و در زمان صحبت با تلفن از آن استفاده کنید.
تحرک داشته باشید
نشستن پشت میز به مدت طولانی برای سلامتی بسیار مضر است و شما نیاز دارید هر یک ساعت یا دو ساعت یک بار از پشت میز بلند شوید و حرکتی انجام دهید.
در این صورت ماهیچهها نیز ضعیف خواهند شد. برای مثال از جای خود بلند شوید و بسته یا کاغذی را به همکار خود برسانید یا از دورترین سرویس بهداشتی استفاده کنید.
به حالت بدن خود در سر کار توجه کنید
بعضی مشکلات سلامتی که افراد با آن مواجه میشوند، به طرز نشستن و راه رفتن آنها بستگی دارد. نزدیک میز کار خود بنشینید.
محل قرارگیری مانیتور باید به گونهای باشد که وقتی صاف مینشینید، مانیتور درست در مقابل چشمانتان باشد. کیبورد به گونهای روی میز قرار گیرد که بسیار بالا یا پایین نباشد.
از پیش برنامهریزی کنید
غذاهای محل کار مانند نوشیدنیها و دسرها بسیار وسوسهانگیزند. بهتر است غذای خود را از قبل در خانه آماده کنید؛ هم سالمتر است و هم ارزانتر.
حداقل هر چهار ساعت یک بار باید غذا خورد. با درست کردن غذا در خانه این امکان به راحتی برای شما به وجود خواهد آمد و همچنین میتوانید در میانوعدهها از میوه استفاده کنید. بسیار ضروری است که آب به میزان زیاد بنوشید تا از دیهیدراته شدن جلوگیری کنید.
بهداشت را رعایت کنید
بسیاری از کارمندان سر میز خود غذا میخورند و به همین دلیل به طور معمول همزمان با صرف غذا چندین کار را با هم انجام میدهند اما این کار بسیار خطرناک است زیرا بسیاری از باکتریها روی میز کار مخفی شدهاند.
پیش و پس از صرف غذا باید دستها را شست و میز را تمیز کرد. نگذارید میز محلی برای رشد باکتری باشد. مساله دیگر نگهداری غذا در دمای مناسب است.
غذای گرم باید به صورت گرم و غذای سرد باید به صورت سرد نگهداری شود. غذای سرد را در یخچال قرار دهید و غذای گرم را به اندازه کافی گرم کنید.
منبع: همشهری تندرستی
خيلي ها ممكنه وقتي اين وبلاگ را باز مي كنند براشون سوال بشه كه بابا نظام آراستگي چقدر مهمه كه براش وبلاگ زدي ؟مگه چه تاثيري تو زندگي ما داره كه اينقدر بهش بها ميدي....
در جواب اين دوستان بايد بگم ، خيلي زياد...بطوري كه وقتي به زندگي روزمره ويا حتي محيط كارمون با دقت نگاه مي كنيم مي بينيم خيلي از موضوعات زندگي ما همين پنج اصل نظام آراستگي است . از همان خونه كه بيرون مي آييم تا به محل كار برسيم اين موارد شروع مي شه تا موقعي كه بخواهيم به خواب بريم. نا فرمي ناشي از شلوغي و انباشتگي در خانه ،خيابان ، محل كار، الزام وجود نظم در تك تك موارد كوچك و بزرگ در زندگي ،رعايت نظافت ، بي توجهي به استانداردها و مشكلات ناشي از آن ،بي توجهي به جايگاه آموزش و مبحث انضباط ... و بسيار موارد ديگر همه اين موارد موضوعاتي هستند كه ما اين پنج اصل را به وضوح در آنها مي بينيم. تازه وقتي بيشتر دقت مي كنيم بسيار مطالب و موضوعات ديگر را نيز مي توانيم در قالب همين پنج اصل بيان و بكار بگيريم.
من سعی می کنم هر چند وقت یکبار تصاویری از بانکهای خارجی را که از نظر آراستگی در شرایط مناسبی هستند را برایتان در وبلاگ قراردهم . همانطور که در این عکسها هم شما ملاحظه می کنید می بینید که نظم ، پاکیزگی ، چیدمان مناسب مشخصه اصلی در این شعب است.
یکی از انتظارات اولیه هر سازمان از کارکنان ، رعایت مقررات تعریف شده در سازمان می باشد.به رغم اهمیت موضوع فوق ، به نظر می رسد بسیاری از کارکنان هنوز از بسیاری از مقررات و حتی حقوق خود در سازمانها بی اطلاعند. چنانکه در بسیاری ا ز مواقع وقتی در شرایط خاص قرار می گیرند تازه پی به یکسری از این قوانین می شوند. در حال حاضر بسیاری از سازمانها تلاش کردند تا از طریق سایت های خود درهمین زمینه اطلاعاتی را قراردهند. به نظر می رسد ، هنوز اطلاع رسانی کافی نیست و بهتر است خلاصه اهم موضوعات مهمی که معمولا برای پرسنل کاربردی ترند تهیه و یا به فایل های الکترونیکی یا نوشتاری در اختیار کارکنان قرار گیرد.
75 درصد كاربران كامپیوتر دچار دردهای ناحیه كمر، گردن و شانه می شوند سلامت نیوز : 75 درصد كاربران كامپیوتر گاهی اوقات دچار اختلالات اسكلتی عضلانی و دردهای ناحیه كمر ، گردن و شانه می شوند. مركز سلامت محیط و كار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی اعلام كرد: عضلات، تاندونها، مفاصل، استخوان ها و غضروف ها ، سیستم اسكلتی عضلانی بدن را تشكیل می دهند و 20 تا 25 درصد كاربران كامپیوتر هرروز دردهای اسكلتی عضلانی را تجربه می كنند. بنابراین گزارش، 53 درصد كاربران كامپیوتر نیز از دردناك بودن و خشكی گردن و شانه رنج می برند كه این اختلالات خوش خیم بوده و با انجام نرمش های مناسب تا حد زیادی بهبود می یابد. این گزارش می افزاید، یكی از شایعترین شكایت كاربران، ناراحتی كمر و گردن است كه نشستن های طولانی مدت روی صندلی نامناسب كه حمایت لازم را از كمر انجام نمی دهد، خم كردن و بلند كردن مداوم سر برای خواندن برگه ای كه روی میز قرار دارد و خم كردن سر به عقب از علت های ناراحتی كمر و گردن است. بنابر اعلام مركز سلامت محیط و كار، عارضه دیگری كه كاربران كامپیوتر را تهدید می كند ناراحتی های مربوط به دست در حین تایپ كردن است كه توصیه می شود برای جلوگیری از این امر، اندازه كیبورد متناسب با دست کاربر باشد به طوری که انگشتان به راحتی روی آن حلقه بزنند و شکل آن به نحوی باشد که مچ دست روی آن قرار گیرد. این گزارش می افزاید، لازم است در همان سطح، صفحه کلید قرار گیرد و فضای کافی برای حرکت دادن Mouse وجود داشته باشد و همچنین سیم Mouse مانع حرکت دادن آن نشود بهتر است برای حرکات کوچک از حرکت مچ استفاده کنند و آرنج روی استراحتگاه تکیه داشته باشد. گفتنی است: به منظور دستیابی به کنتراست لازم در تصویر و حذف موثر میدان های الکتریکی ، مغناطیسی و اشعه های آزار دهنده ناشی از لامپ تصویر ، بهتر است از فیلتر محافظ استفاده شود. سلامت نیوز | ||
برای آرامش اعصاب چه باید خورد ؟
خوشبختانه بعضی از دلایل بروز بیماریهای روانی صرفاً به تغذیه مربوط میشوند ، بنابراین میتوان با تغییر شیوهی رژیم غذایی آن را برطرف ساخت. از مدتها پیش ثابت شده است که کمبود ویتامینهای گروه B میتواند یک نوع جنون ایجاد کند.تحقیقات نشان میدهد کسانی که تحت رژیمهای غذایی فاقد ویتامینهای گروهB قرار گرفتهاند، به اختلال روانی، اضطراب شدید و افسردگی مبتلا شدهاند.
این آزمایشها به صراحت ثابت میکند که کمبود ویتامینهای B میتواند یکی از علل اصلی بعضی از اختلالات روانی باشد. این چهار ماده در گوشتها مانند گوشت گوساله یا گوسفند ،جگر، مغز و قلوه وجود دارد.
کمبود ویتامین های گروه B باعث ایجاد اختلالات عصبی مانند اضطراب شدید ، افسردگی ، عصبانیت و فشار عصبی می شود.
اضطراب شدید و ناراحتی عصبی دائمی اغلب ناشی از کمبود ویتامینهای گروه B بخصوص تیامین (ویتامین B1) است و اگر رژیم غذایی شما سرشار از مواد نشاستهای (کربوهیدراتها) باشد، عواقب کمبود ویتامین شدیدتر خواهد بود.
چنانچه غذای شما حاوی کلسیم کافی نباشد، میزان کلسیم در بدن شما پایین خواهد آمد و در نتیجه اعصاب شما تحریک خواهد شد. شیر و فرآوردههای آن، بهترین منبع کلسیم محسوب میشوند. توصیه میشود مصرف آنها را جدی بگیرید.
خوب است بدانید که کلسیم زمانی به طور موثر جذب بدن میشود که ویتامینD به میزان کافی در رودهها باشد. اگر شما زندگی بدون تحرک و آرامی دارید ،میتوانید مقدار زیادی کلسیم مصرف کنید. در این مورد توصیه میشود غذای خود را با یک قرص ویتامینِِِD تقویت نمایید.
در حال حاضر بسیاری از متخصصان تغذیه توصیه میکنند که از مصرف غذاهای حاوی کلسیم و نیز انواع ویتامینها غافل نشوید.
همانطور که ذکر شد کمبود ویتامین B میتواند منجر به فشار عصبی شود. کمبود شدید تیامین (ویتامین B1)، نیاسین (ویتامین B3) و پیریدوکسین (ویتامین B6) میتواند اختلالات عصبی وخیمی را بهوجود آورد.
منابع ویتامین های گروه B به طور کلی شامل: مخمر (ماءالشعیر)، جوانه گندم و جو، غلات و نان سبوس دار، جگر و انواع گوشت است . به طور اختصاصی نیز :
مواد غذایی غنی از B1 : مخمر آب جوی موجود در ماء الشعیر ، گوشت گاو، دانه آفتابگردان و بادام زمینی، جوانه گندم و نان های سبوس دار است.
مواد غذایی غنی از B3 : مخمر آبجو ، بادام زمینی و گوشت است.
مواد غذایی غنی از B6 : جگر گاو، موز ، دانه آفتابگردان، جوانه گندم، برگه آلو، گوشت گاو و آب پرتقال است .
برای داشتن اعصابی آرام ، همیشه به مقدار کافی از مواد غذایی حاوی ویتامین های گروه B مانند انواع گوشت، جگر، غلات و نان سبوس دار و جوانه گندم استفاده کنید.
برای حفظ سلامتی و لذت بردن از شادابی زندگی ، باید غذاهای مصرفی حاوی انواع ویتامینها باشد؛ چرا که غذاهای سرشار از ویتامین برای کار منظم سیستم عصبی لازم است.
زمانی که در اشخاص سالخورده عوارض عصبانیت ، به صورت خستگی بروز میکند، نشانهی این است که باید مادهی غذایی مناسبی مصرف شود؛ بخصوص وقتی شخص کم خوراک باشد، میزان قند خون پایین میآید که در این مواقع مصرف یک قاشق عسل ، یک عدد شکلات ، یک لیوان شیر یا آب میوه، کمی پنیر و بیسکوییت توصیه میشود.
وقتی عصبانی و بیحوصله شدید، تا آنجا که ممکن است علت واقعی آن را بررسی و کشف کنید و اگر نتوانستید به پزشک روانشناس مراجعه نمایید تا او به شما کمک کند.
فراموشی و ضعف حافظه نیز از کمبود غذایی بهوجود میآید. روانشناسان می گویند که فراموشی علامت چیزی است که پیوندی با پیری ندارد و میتواند عارضهی کمبود غذایی باشد.
لازم به یادآوری است که تغذیهی نامناسب نه تنها بر روی اعصاب و روان آدمی تاثیر بدی میگذارد ، بلکه باعث مختل شدن فعالیت سایر سیستم بدن نیز میگردد. توصیهی همهی متخصصان این است که به آنچه میخورید دقت کنید و سعی نمایید مواد غذایی مغذی و مفید را بر مصرف موادی با ارزش غذایی کم، ترجیح دهید.
منبع : سلامت نیوز
آیا تاحال به این نکته فکر کردید که وقتی محیط کار ازنظر فیزیکی و نور ، رنگ مناسب نباشه روحیه شما بهم می ریزد و بی آنکه خودتون متوجه باشید عصبی و کلافه می شین بدون اینکه هیچ دلیل خاصی پیدا کنین ؟
شرکت شرکت اسکایپ (Skype)، تولید کننده نرم افزار چت و تماس اینترنتی است. تصاویری از محیط کار این شرکت را ملاحظه کنید.





- مجله اینترنتی پریانا
لباس فرم کارکنان باشد یا نباشد؟
بسیاری از شرکتها و سازمانهای موفق در دنیا همان سازمانهای هستند که نظم و انضباط درروح و کالبد موسسه اشان عجین گشته است. آنها نیک می دانند که بدون پیروی از قواعد و اصول مشخص خاص در سازمان هدایت و راهبری کارکنان میسر نخواهد بود. بنابراین تلاش می کنند تا این نظم را در جای جای سازمان خود گسترش دهند . لباس فرم کارکنان از جمله مظاهر آراستگی کارکنان هر موسسه به شمار می آید. از این رو ، سازمانهایی که به نظم و انضباط سازمانی اهمیت می دهند و ملاک های خاصی را درآراستگی سازمان خود در نظر دارند پوشش مناسب و هماهنگ سازمانی را نیز در نظر می گیرند. در انتخاب لباس فرم رنگ مناسب ، مدل و دوخت مناسب آن از موارد مهم در این ارتباط می باشد. چنانکه بهتر است همین موضوع را هم با برنامه ریزی و تحت قاعده های خاصی پیاده سازی نمایند. آنچه مسلم است زیبایی در دوخت و جنس مناسب پارچه و تعداد لازم برای تعویض باید در نظر باشد ضمن آنکه می توان رنگ آن را بر اساس زمان بندی هایی مثلاَ در هر فصل یک رنگ خاص را مدنظر قرارداد تا موجب خستگی و دلزدگی کارکنان نیز نشود.
در مبحث نظام آراستگی ، اگر به دنبال ایجاد فرهنگ آراستگی در میان همکاران خود هستیم ، می بایست آموزش این موضوع به صورت استمراردر سازمان یابانک موردنظرمان ادامه یابد. با آموزش دوره ای به کارکنان خود باید این موضوع راملکه اذهان کارکنان کرده و نگاه بارزی به این موضوع داشته باشیم.
دوره های کوتاه مدت ، ارایه کتابها و جزوات برای معرفی به کارکنان جدید و تکرار برای کارکنان قدیمی تر امری لازم و ضروری می نماید.
این روزها بانک ها تلاش زیادی برای هم شکل نمودن شعب خود کرده اند.اما موضوع مهم در این مبحث تعریف استاندارهای مشخص و مدون است. تا با تغییرات مدیریتی که غالبا در بانک ها زیاد اتفاق می افتد این نظام به صورت یک دستورالعمل همیشگی باقی بماند. در غیر اینصورت تلاش و هزینه گزافی که بایت این پروژه به عمل آمده هدر خواهد شد.
تأثیر طراحی داخلی زیبا دیزاین در رونق مجدد بانک Umpqua
زمانی که رونق بانک Umpqua در ایالت آرگون آمریکا روز به روز در حال افول بود و مشتریان بانک از محیط بانک به عنوان یک کافی شاپ سطح پایین یاد می کردند؛ شرکت طراحی Ziba Design با استفاده از آخرین تکنیک های تحقیقاتی، جلوه و هویتی نو به این بانک ها بخشید.
تحقیقات نگرشی و رفتاری بر روی مشتریان بانک، نشان داد: که آن ها محیطی صمیمی و خصوصی را می طلبند تا با کمال آرامش عملیات بانکی خود را انجام دهند. مشتریان به طور کلی نسبت به مؤسسات تجاری بدگمان بودند و احساس می کردند که بانک ها ارزش این را ندارند که سرمایه های تجارت خود را در آنجا ذخیره کنند. همچنین، نوعی اشتیاق در آنها وجود داشت که مورد احترام ویژه ای قرار بگیرند و به دنبال مشاوری زبده بودند که بتوانند به او اعتماد کنند.

زیر نظر گرفتن فعالیت های کارمندان بانک و گفتگوهایی که با آنها انجام شد، باعث آشکار شدن هویت انسان محور بانکداری Umpqua شد و نشان داد که مشتریان خواستار روبرو شدن با کارمندانی هستند که دارای الگوی شخصیتی «جستجوگر و مراقب» باشند، و مخالف الگوی «حاکم و مسلط» بودند که در سایر بانک ها وجود دارد. این احساس «جستجوگر و مراقب» با کمک زبان تصویری و با استفاده از شکل های غیر متقارن و اکتیو و همین طور سیال و ارگانیک، به فضای بانک اعمال شد. تصاویر فضاهای باز، جلوه ی زیبایی به فضای بانک داد. بعد از آنکه بانک دارای هویت جدیدی شد یعنی رسیدن به هویتی که مشتری بانک در فضایی چون یک فروشگاه قرار بگیرد، بانک با شکلی جدید و متفاوت، 9 ماه بعد از اتمام تحقیقات دوباره شروع به کار کرد.
نتیجه پروژه: در هفته اولی که بانک مجدداً شروع به کار کرد، مبلغ باور نکردنی یک میلیون دلار در حساب های بانک واریز شد. Marty Gage رئیس انجمن طراحان صنعتی آمریکا می گوید: «مسئولان بانک Umpqua به یافته های تحقیقاتی به دست آمده باور داشتند و تصمیم گرفته بودند که در صنعت بانکداری یکه تاز میدان باشند؛ حال آنها آنچه را کاشته اند درو خواهند کرد.»
طراحی مجدد فضای داخلی Umpqua جزو 10 طراحی برتر مسابقات Industrial Design Excellence Awards IDEA سال 2004 اعلام شده است.
منبع : طراحی صنعتی ایرانی
در اصل پنجم نظام آراستگی تمام مواردی که مربوط به انضباط ، آیین نامه ها و به طور کلی هر چیزی که در راستای آماده سازی شراط مناسب کاری برای کارکنان لازم است را شامل می شود. این موضوعات متعدد ند که از این پس سعی می کنم به هر یک از آنها به طور خلاصه بپردازم.
-ایجاد غذاخوری یا رستوران برای کارکنان
امروزه تغذیه کارکنان از موضوعات مهمی است که در بیشر سازمانها و ادارات کشورهای پیشرفته به عنوان یک اصل با اهمیت به آن توجه می شود. (برای اطلاعات بیشتر به پست های قبلی همین وبلاگ توجه کنید ) .
مثلا" در شرکت گوگل اهمیت بسیار زیاد ی به تغذیه کارکنان داده می شود. به مطلبی د ر همین خصوص توجه کنید.
زمانی که سر آشپز معروف گوگل، چارلی آیرز Charlie Ayers ، معروف به شف چارلی، در سال 1999 در گوگل استخدام شد کارمند شماره 40 بود و تنها برای کمتر از 50 گوگلر غذا می پخت اما در ماه مه 2005 که گوگل را - بمنظور تاسیس تعدادی رستوران زنجیره ای ارگانیک و با سرمایه و کمک مالی میلیون دلاری سایر کارمندان گوگل - ترک می کرد برای بیش از 1500 نفر غذا سرو می کرد.
تا زمانی که در گوگل بود رابطه نزدیکی با کشاورزان و دامداران منطقه بهم زد و همواره بهترین و سالمترین و تازه ترین ها را از آنها می خواست: تمام گاوها باید فقط علف بخورند تا گوشتشان کم چربی باشد، تمام خوکها باید عاری از نیترات باشند چراکه نیترات باعث سرطان می شود، و تمام ماهی ها (ماهی برای رشد و بهبود کارکرد مغز انسان بسیار موثر و مفید است) را باید با قلاب و در حالت وحشی ( و نه با تور و گروهی ) صید کنند تا مزه ی بهتری داشته باشد.
این اواخر 5 کمک آشپز و 40 آشپز زیردستش بودند و خودش بیشتر اوقاتش را در دفترش و یا در میتینگها و جلسات اداری صرف می کرد. اوایل که به گوگل آمده بود همه کارها از پختن نان تا تهیه منیوها را به تنهابی انجام می داد و حالا دلش برای آنروزها تنگ شده بود. روزنامه های مهم از جمله نیویورک تایمز و اکونومیست و صدها سایت و وبلاگ چارلی را می شناسند و با او گفتگو کرده اند. اهمیت نقش چارلی در گوگل همتراز بالاترین مقامات مالی اش است. هزاران کارمند محلی و بین المللی گوگل متولد دورافتاده ترین نقاط دنیا هستند با انواع آلرژی ها و سلیقه ها ، و شادابی فیزیکی و مغزی آنها اهمیتی اساسی در پیشرفت مالی بیزینسی گوگل دارد بنابراین تلفیق درستی از تغذیه سالم و الگوریتم دقیق ، در تراز مالی هر شرکتی جواب می دهد. بویژه اینکه تمام غذاها ی گوگل کاملا مجانی است .
| Design By : Pichak |




